Réservez vos places en micro-crèche pour votre entreprise
Proposer une place en micro-crèche, quels avantages ?
Les + pour les entreprises :
- Vous fidélisez et attirez vos collaborateurs
- Vous gagnez en image, vous soutenez la parité homme/femme au travail et contribuez à un meilleur équilibre vie professionnelle/vie familiale.
- L’attractivité est plus forte pour l’entreprise (recrutements facilités, image positive)
- Vous gagnez en implication de vos salariés, vous constatez une baisse significative du turnover comme de l’absentéisme
- Vous remarquerez une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité́ de vie au travail)
- Un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place depuis 2004 par le gouvernement
Les + pour les familles :
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
- Réduction du stress au travail
- Un mode d’accueil économique
- Retour au travail facilité
- Réservation de place prioritaire et garantie
- Une solution d’accueil de qualité́ par des professionnels formés au respect des besoins et des rythmes des enfants
- Un mode d’accueil fiable
- Des formules d’accueil variées (temps plein ou partiel, accueil régulier ou occasionnel)
Quel coût pour l'entreprise ?
Prix annuel de la place
Crédit d'impôt
50%
Déduction des charges
25%
Reste à charge
25%
Depuis 2004, l'état a mis en place un dispositif de financement des places en crèche (art. 98 de la loi de finance 2004)
La mise à disposition de places de crèche par une entreprise n’est pas considérée comme un avantage en nature par les URSSAF :
« Les subventions qui donnent ainsi aux entreprises un droit potentiel de réservation non individualisé n’ont pas à être requalifiées en rémunération et n’entrent pas dans l’assiette des cotisations et contributions sociales ».
Deux mécanismes fiscaux s'additionnent :
La restitution sous forme d'un crédit d'impôt de 50 % des charges engagées : Grâce à un dispositif fiscal particulièrement attractif TPE, PME, CAC 40, toutes les entreprises peuvent proposer des places de crèche à leurs collaborateurs et à leurs dirigeants. Le financement par l’entreprise d’une place de crèche bénéficie du CIF (Crédit d’Impôt Famille) qui couvre 50% du montant.
Source : www.economie.gouv.frLa déduction en charge qui va jusqu’à 25% selon le taux d’imposition sur les sociétés (IS) de l’entreprise. En effet, les dépenses liées à la garde d’enfant sont déductibles par l’entreprise à hauteur du taux d’imposition soit 25% du résultat comptable avant impôt. Source : www.impots.gouv.fr
Seul 16,67% de la participation globale est donc à la charge de l’employeur.
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